Uno de los campos estratégicos de la administración de recursos humanos es propiamente la administración de sueldos, salarios y prestaciones. Todo administrador debe contar con una guía y el conocimiento adecuado que le permitan incursionar en la parte técnica y humana de la administración de la compensación, a fin de generar los criterios para establecer una cultura de la remuneración acorde con la evolución de la empresa.
